看護師パートの週4の給料はいくら？｜週3との比較表と扶養の壁の最新整理

先に数字で答えます。看護師パートの平均時給は1,933円(厚生労働省・令和7年賃金構造基本統計調査、短時間労働者の1時間当たり所定内給与額)。この水準・1日8時間で働くと、週4日で月収約26万円、週3日で約20万円が目安です。まず時給レンジ別のシミュレーション表を置きます。自分の想定時給の行を見てください。

この記事でわかること:

• 週3・週4×時給レンジ別の月収シミュレーション(8時間勤務と5時間勤務)
• 看護師パートの時給相場の一次データと、職場タイプ別のレンジ
• 扶養の壁(106万・130万)の最新整理と、週4か週3かの判断軸

看護師パートの週4・週3の給料:時給別の月収シミュレーション

前提は1日8時間・月4.3週(1年=約52週÷12か月)です。金額は所定内給与の概算で、交通費・賞与・税や社会保険料の控除は含みません。

1日8時間の場合の月収目安

1日5時間(例: 9時〜15時で休憩1時間)の場合の月収目安

計算式はシンプルで、時給×1日の時間×週の日数×4.3です。たとえば時給1,900円・1日8時間・週4日なら、1,900×8×4×4.3=約26.1万円。年収換算では約314万円になります。祝日や子どもの体調不良で出勤が減る月は下振れするので、家計の見積もりには「表の数字×0.9」くらいの余裕を持たせておくと安全です。

この表から先に言えることが1つあります。看護師の時給は他職種のパートより高いため、週4日×フルタイムに近い時間で働くと、扶養の範囲は最初から選択肢になりません。逆に扶養内に収めたいなら、勤務はかなり短時間になります。この損益分岐の話は後半で整理します。

看護師パートの時給相場:平均1,933円と職場タイプ別のレンジ

時給の一次データは、厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査(短時間労働者・職種別)です。看護師の1時間当たり所定内給与額は1,933円。パート・アルバイトの看護師全体の平均的な水準として、まずこの数字を基準にしてください。

そのうえで、実際の求人は職場タイプで幅が出ます。傾向としては次のとおりです。

• クリニック・健診センター: 1,500〜1,900円程度が中心。日勤のみで生活は組みやすい
• 病院(外来・病棟パート): 1,600〜2,000円程度。夜勤に入ると1回単位の手当が加わる
• 介護施設: 1,500〜1,900円程度。医療処置は少なめで健康管理が中心
• 訪問看護: 2,000円台の求人が目立つ。1人で判断する場面が多い分、単価が高い
• 美容クリニック: 2,000円を超える求人もあるが、業務の性質が大きく異なる

地域差も大きく、都市部と地方で数百円の開きがあります。大事なのは、平均より極端に高い求人には理由がある(オンコール・訪問件数のノルマ・業務範囲の広さなど)ということです。時給だけで飛びつかず、後述の確認項目とセットで見てください。夜勤1回いくらで働く選択肢は夜勤バイトの記事で別に整理しています。

扶養内で働くなら:106万・130万の壁と2026年の変更点

扶養との関係は、2025〜2026年に制度が大きく動いています。2026年7月時点の整理です(施行前の内容を含むため、必ず最後に公式情報で確認してください)。

• いわゆる106万円の壁(社会保険の賃金要件): 2025年6月成立の年金制度改正法で撤廃が決定し、2026年10月に施行予定です。以降、勤務先の社会保険に加入するかどうかは、賃金額ではなく週20時間以上などの他の要件で決まる方向になります。勤務先の従業員数の要件(現行51人以上)も2027年10月から段階的に撤廃される予定です
• いわゆる130万円の壁(配偶者の健康保険の扶養): こちらは引き続き残ります。年収見込みが130万円以上になると、配偶者の被扶養者から外れ、自分で保険料を負担する必要が出ます(月収の目安は約10.8万円)
• 税の扶養(配偶者控除等): 所得税の基準も近年の改正で動いているため、金額の断定は避けます。世帯の税負担は収入額と控除の組み合わせで変わります

看護師にとっての実務的な結論はこうです。時給1,900円で130万円の壁の内側に収めるなら、働けるのは月約57時間、週あたり約13時間。週3日なら1日4〜5時間、週2日なら1日6時間強が上限の目安です。「看護師の資格で週4日しっかり働きたい、でも扶養内で」は、時給の高さゆえに両立しません。だから選択は実質的に2つ——扶養内で短時間に抑えるか、壁を気にせず週4日でしっかり働いて社会保険に入るか、です。

制度の適用は勤務先の規模・加入する健康保険組合・あなたの契約条件で変わります。応募前に勤務先の事務に確認し、制度の最新情報は厚生労働省の「年収の壁への対応」ページで確認してください。

週4と週3どちらにするか:収入・社会保険・生活の判断軸

週4と週3の差は「1日分の収入」だけではありません。判断軸を3つに分けます。

1. 収入: 時給1,900円・8時間なら、週4と週3の差は月約6.5万円・年約78万円。家計へのインパクトは大きい
2. 社会保険: 週4日×8時間(週32時間)は、多くの職場で社会保険の加入対象になります(正社員の労働時間の4分の3以上が目安)。保険料の負担は増えますが、厚生年金の上乗せや傷病手当金などの保障が付きます。週3日×8時間(週24時間)は職場の条件により扱いが分かれるゾーンで、ここは応募先への確認が必須です
3. 生活: 週3は「平日に1日休みが2回ある」働き方、週4は「休みが週1回+週末」の感覚に近くなります。子どもの行事・通院・自分の休息をどこに置くかで、体感は大きく違います

ブランクからの復帰なら、最初は週3で始めて、生活が回ることを確認してから週4に上げる打診がしやすいのもパートの利点です。日数の変更可否は面接で確認しておきましょう。常勤との比較や派遣という選択肢はパート・派遣の記事、子育てと両立するための制度は両立制度の記事で扱っています。

時給だけで選ばない:求人票で確認する5項目

同じ時給でも、条件次第で手取りと働きやすさは大きく変わります。応募前に次の5つを確認してください。

1. 交通費・賞与の有無: パートでも寸志や交通費全額支給の職場がある。年収ベースで数万〜十数万円の差になる
2. 昇給の仕組み: 時給が何年働いても変わらない職場と、経験・役割で上がる職場がある
3. 業務範囲: 時給が高い求人は、オンコール・訪問・委員会参加など業務が広いことがある。「時給÷負担」で見る
4. 勤務時間の融通: 子どもの発熱時の早退・欠勤への対応、長期休み(夏休み等)の勤務調整が利くか
5. 日数変更の可否: 週3→週4、扶養内→社会保険加入への切り替えが同じ職場でできるか

とくに5つ目は重要です。制度が動いている時期(2026年7月時点)だからこそ、働く日数・時間を後から調整できる職場を選んでおくと、制度変更のたびに転職せずに済みます。日勤のみで働ける職場タイプの比較は日勤のみの記事も参考になります。

自分の条件で月収を計算する手順

最後に、表にない条件でも自分で計算できるように、手順を残します。

1. 月収の概算: 時給×1日の時間×週の日数×4.3
2. 年収の概算: 月収×12(+賞与・交通費があれば加算)
3. 130万円の壁との照合: 年収見込みが130万円以上になりそうなら、扶養から外れる前提で手取りを見積もる
4. 社会保険の確認: 週の労働時間(20時間・30時間のライン)と勤務先の規模を求人票・面接で確認する
5. 下振れの余裕: 子どもの体調不良などでの欠勤を見込み、家計計画は概算×0.9で立てる

税・社会保険の正確な扱いは個々の条件で変わるため、この記事では断定しません。勤務先の事務、市区町村の窓口、厚労省の公式ページで確認してください。計算そのものは上の5手順で誰でもできます。

パートの条件設計でよくある失敗パターン

数字を出さずに応募すると、次のような失敗が起きがちです。先に知っておけば避けられます。

• ×「扶養内で週4日」で応募してしまう: 看護師の時給では計算が合わず、入職後に「今月はもう出勤できません」という調整地獄になる。→先に月の上限時間を計算し、日数・時間を契約に落とし込む
• ×壁ぎりぎりを狙って年末に失速する: 11〜12月に出勤を絞ると、職場には迷惑がかかり、自分の評価も下がる。→年初から月あたりの上限を均等に設計する
• ×時給の高さだけで訪問看護やオンコールあり求人を選ぶ: 拘束や責任の重さが生活に合わず、短期離職に。→「時給÷負担」で見て、家庭の状況とすり合わせる
• ×口頭の「日数は相談できますよ」を信じて契約書を確認しない: いざ週4に上げたいときに断られる。→変更の条件を雇用契約書か書面で確認する
• ×社会保険に入る境目を職場任せにする: 自分の週の時間数がどのラインにあるか把握しておらず、想定外の手取り減に驚く。→契約時間と加入要件を入職前に事務へ確認する

共通する対策は1つで、応募前に「月収目標→必要な時間数→日数と1日の時間」の順で逆算しておくことです。求人を見てから考えるのではなく、数字を決めてから求人を探すと、条件交渉も明確になります。

ケーススタディ:内海さんの条件設計

架空の例です。内海さん(34歳)は病棟経験7年、出産を機に退職して2年のブランクがあります。子どもが保育園に入り、家計に月15万円ほど足したいと考えました。

最初は「扶養内で」と考えていましたが、計算して前提が崩れました。近所のクリニックの時給は1,800円。130万円の壁の内側に収めるには月約60時間、週14時間弱しか働けず、月収は約10.8万円止まり。目標の15万円に届きません。

そこで内海さんは発想を変え、「扶養内で抑える」から「社会保険に入ってしっかり働く」に切り替えました。選んだ条件は時給1,800円・1日8時間・週4日。月収の概算は約24.8万円で、保険料などが引かれても目標を上回ります。厚生年金の加入期間が延びることも、長い目ではプラスと考えました。面接では「まず3か月は週3で慣らし、その後週4に上げたい」と交渉し、了承を得ました。

内海さんの判断のポイントは2つです。看護師の時給では「扶養内」と「まとまった収入」は両立しないと数字で確認したこと、そして日数を後から変えられる職場を選んだこと。表の数字を自分の生活に当てはめれば、同じ判断があなたにもできます。

まとめ:週4なら月26万円前後、扶養内なら短時間。先に数字で決める

• 看護師パートの平均時給は1,933円(令和7年賃金構造基本統計調査・短時間労働者)。1日8時間・週4日で月収約26万円、週3日で約20万円が目安
• 計算式は「時給×時間×日数×4.3」。家計計画は概算×0.9の余裕を持つ
• いわゆる106万円の壁は撤廃が決定し2026年10月施行予定(2026年7月時点)。130万円の壁(健康保険の扶養)は残る
• 看護師の時給では、扶養内=週2〜3日×短時間。まとまった収入を狙うなら社会保険加入前提で週4がひとつの型
• 時給だけでなく、交通費・業務範囲・日数変更の可否まで確認して職場を選ぶ

働き方の制度は動いている最中です。この記事の計算手順で自分の条件の数字を出したら、最後の確認は勤務先と厚生労働省の公式情報で行ってください。数字が固まれば、応募の条件交渉は驚くほど楽になります。